国家公務員（一般職試験）

国家公務員一般職試験は、中央官庁や出先機関において、政策の実行や運営を担当し、事務処理等の定型的な業務に従事する職員を採用する試験です。一般職試験は、総合職と異なり、中央官庁のみならず各エリアの出先機関で採用される点に特徴があります。試験の種類は、「大卒程度試験」「高卒者試験」「社会人試験（係員級）」の3つがあり、大卒程度試験では、行政区分のほか、土木、建築、農学などの9つの技術系区分があります。一般職試験の合格者は、採用候補者名簿（大卒程度試験は3年間有効）に記載され、各府省等が実施する面接試験を通過すると国家公務員一般職として採用されます。

国家公務員一般職は、所属先の省庁や出先機関によって仕事内容が大きく変わりますが、法律になった政策を実現する役割を担う点で共通しています。特に、出先機関では本省庁で企画立案された政策を現場で実践する役割を果たします。通常は、採用された省庁内の異動を重ねながら、自分の得意分野の専門性を高めていきます。国家単位のスケールの大きな仕事に携わることがこの資格の魅力のひとつです。一般職の職員は、実際の政策を実施する行政実務のスペシャリストとして、または中堅幹部として活躍することが期待されています。

国家公務員一般職の給与は法令によって定められており、基本給と地域手当・住宅手当などの諸手当を含んだ毎月の給与に加えて、夏と冬に期末手当と勤勉手当を加えた賞与が支給されます。民間の給与水準をもとに決められており、一部の大企業ほどの収入は見込めませんが、年功序列で安定的に昇給していきます。しかしながら、近年の日本の厳しい財政状態の中、公務員の人件費を抑制する動きもあり、今後は社会情勢や財政状態の影響を受ける可能性があります。もっとも、職務の重要性は今後も変わることはないので、時に大胆なリストラがある民間企業と違って、雇用は安定していると言えます。

国家公務員は、営利を追求する企業とは異なり、公共のために働くことが求められますので、広く社会のため、人のために働くことにやりがいを持つ人が向いています。国家公務員も組織の一員ですので、協調性をもって働くことが何よりも求められます。政策実現のため、地方自治体や企業など多様な関係者との調整の業務も多く、コミュニケーション能力も要求されます。本省で勤務することになれば、非常に多忙な環境で働く場合もありますので、収入や雇用の安定性を重視する人よりも、世の中をよくしたいという意欲や使命感を持っていることが大事でしょう。

国家公務員試験は、安定した公務員人気が続く一方で、公務員の定数が削減傾向にあることから、総じて競争率が高くなっています。その中でも、一般職試験は、１次試験では基礎的能力や専門知識が問われる筆記試験に加えて、行政系では一般論文式試験が、技術系では専門記述式試験が課され、２次試験では面接試験があり、様々な知識や能力が要求される試験です。合格するためには、幅広い知識を身につけ、論理的思考力、文章構成力、表現力を磨く必要があり、多くの受験者は、効率的に勉強するために、公務員試験の専門予備校に通って受験対策をしています。