国家公務員（総合職試験）

国家公務員総合職試験は、主に中央官庁において、高度な知識、技術又は経験を必要とする政策の企画立案等に従事する職員を採用試験する試験です。総合職試験の合格者は、採用候補者名簿（3年間有効）に記載され、就職を希望する省庁が実施する採用選考を通過すると国家公務員総合職として採用されます。総合職は、いわゆる「キャリア官僚」と呼ばれ、中央官庁の幹部候補として政策の企画・立案に携わりながら、他の国家公務員と比べて早いスピードで昇進していきます。試験の種類は、「大卒程度試験」と「院卒者試験」の２つがあり、公務員試験の中でも最難関の試験とされています。

経済分野の政策に関わる経済産業省、教育行政を担当する文部科学省等、数ある省庁のひとつに入り、その省庁が扱う分野の政策のプロとしてキャリアを積みます。国内外を問わず多様な場所で仕事する機会があり、時には他省庁や国際機関に出向し、自身の専門分野を活かした仕事をします。幹部職員になることが期待され、幅広い見識と経験を身に付けるため、若いうちから異動を繰り返しながら多様な職務を経験し、スピーディーに昇任していきます。本省の課長級以上の役職は、大半が総合職の職員で構成されており、本省の局長や事務次官等の幹部職員に登用されます。

国家公務員総合職の給与は法令によって定められており、基本給と諸手当を含んだ毎月の給与に加えて、夏と冬に賞与が支給されます。初任給時は他の国家公務員と比べても大きな差はありませんが、昇進のスピートが早いことから、年齢と共に役職が上がるにしたがって、高い報酬を受けることができます。しかしながら、近年の日本の厳しい財政状態の中、公務員の人件費を抑制する動きもあり、今後は社会情勢や財政状態の影響を受ける可能性があります。もっとも、職務の重要性は今後も変わることはないので、時に大胆なリストラがある民間企業と違って、雇用は安定していると言えます。

総合職の職員も組織の一員ですので、協調性をもって働くことが何よりも求められます。また、国会議員や他省庁の職員など多様な関係者と調整しながら、政策を立案していきますので、コミュニケーション能力や、良好な人間関係を築く能力が要求されます。決して目立つ仕事ばかりではありませんので、地道に任務をこなす粘り強さも必要です。総合職の職員は、収入面では他の公務員よりは恵まれていますが、反面、非常に激務な環境下で責任の重い職務を担いますので、収入の多さにやりがいを感じる人よりも、世の中をよくしたいという意欲や使命感を持っている人が向いていると言えます。

国家公務員試験は、安定した公務員人気が続く一方で、公務員の定数が削減傾向にあることから、総じて競争率が高くなっています。特に、総合職試験は公務員試験の中でも最難関の試験です。１次試験は教養科目と専門科目の筆記試験が、２次試験は専門科目の記述式試験、政策論文試験、面接試験が課されるので、事前に幅広い知識を習得し、論理的思考力、文章構成力、表現力を身につけておく必要があります。多くの受験者は、大学在学中から公務員試験の専門予備校に通って受験対策をしています。独学で合格することも可能ですが、その場合、効率的な学習計画を立てる必要があります。